よくある質問 faq

キャリアアップについて

入社してどのくらいで店舗責任者に任せてもらえますか？

May-Plusでは入社1年半後には店舗責任者を任せられるくらいのペースで育成しています。

1年半後にチャレンジ期間、2年後には正式に店舗責任者になってもらいたいと思っています。

店舗責任者になるのと、ならないのでは視座が全く違ってきます。

店舗責任者次第で院の実績やそこに在籍しているスタッフの成長、キャリアにも影響が出てきます。

「誰とどこで働くかがとても重要」

May-Plusの店舗責任者には周りの人生に良い影響を与える覚悟を持ってチャレンジしてもらっています。

 

 

どのようなキャリアプランがありますか？

入社後のキャリアプランとしては

①メイプラスの幹部スタッフ、経営役員を目指す。

②独立開業

大まかにこの2つのキャリアプランがあります。

 

①メイプラスの幹部スタッフ、経営役員を目指す。

メイプラスでは開業がゴールではなく、メイプラスと一緒にキャリアを積み上げていく先生がいます。

開業をあきらめているのではなく、メイプラスと一緒にキャリアを積み上げていく方が面白いか、ワクワクするかどうかが重要です。

「早く行くなら一人で、遠くへ行くならみんなで」

遠くにいくには仲間の存在が必要です。多くの仲間の存在があるから大きな挑戦が出てきます。

 

メイプラスはまだまだ小さな会社ですが、会社の成長とともにスタッフにどんどん経営を任せていきます。

また、他の事業展開も構想に入れているため、その事業で社長または経営役員としてキャリアアップすることができます。

10店舗、20店舗という規模になったときに、幹部、経営役員として一緒に高い景色をみていくキャリアを目指していくプランです。

 

②独立開業

メイプラスでは既に複数名の元スタッフが自分の整骨院を運営しています。

独立開業をする際にうまくいく先生は、「店舗の責任者としてのキャリアを積み上げている人」ほど成功確率が高いです。

 

ですので、メイプラスでは独立開業するスタッフには、「最低でも店舗責任者としての成功体験を積みましょう。」と伝えています。

なぜなら、店舗責任者として成功体験があれば、どうしたら同じような実績を作れるかのコツをつかめるからです。

逆に店舗責任者としての実績が乏しく、チームワークを作れないまま開業して、店舗は維持できたとしても発展させるのが難しいのが現状です。

 

採用について

採用の際に重視している点を教えてください。

当社が採用として重視している点は人柄です。

人柄といってもよくわからないと思いますので、具体例を挙げると

・自然にさわやかな笑顔が出てくる

・相手の気持ちを考えた言葉が出てくる

・やる気や熱意が感じられる

こんなところを見ています。(患者様の立場でもこういった先生は人気があります。)

 

つまり

・患者様の立場で求められている人柄

・一緒に働くスタッフの立場で求められている人柄

これらを重視しています。

採用はどのように決まりますか？

店舗見学にエントリーの場合

①店舗見学にエントリー後、採用担当者からお電話いたします。

②電話にて、店舗見学日を決定します。

③店舗見学はファミリア整骨院(足立区:六町駅)にてご案内いたします。

④見学後に簡単な面談、および当社からの会社案内をいたします。

⑤選考に進まれる場合は、後日最終面談日を決定します。

⑥最終面談にて採用の可否を決定します。(履歴書をお持ちください。)

 

新卒・中途エントリーの場合

①新卒・中途エントリー後、採用担当者からお電話いたします。

②電話にて、オンライン面談の日程を決定します。

③オンライン面談後に、選考に進まれる場合は現地面談のご案内をいたします。

④ファミリア整骨院(足立区:六町駅)にて店舗見学、施術体験をしていただきます。(履歴書をお持ちください。)

⑤最終面談にて採用の可否を決定します。

社内ルールについて

有給休暇はいつからとれますか？

入社半年後から付与されます。

「入社一年目から有給休暇はとりにくい･･･」といった心配はありません。

また、計画的に有給休暇を消化してもらうことがあります。

 

勤続年数	6か月	1年 6か月	2年 6か月	3年 6か月	4年 6か月	5年 6か月	6年 6か月以降
年次有給休暇日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

※年次有給休暇は上記の表の沿って付与されていきます。

治療について

全体研修はどのようなことを行いますか？

月に1回全体研修として八潮駅の日の出整骨院に集まってもらいます。

全員が集まる場なので、簡単な全体ミーティングを行い、その後に特別講師をお呼びして技術研修を行います。

詳しくはコチラ https://may-plus.co.jp/training/#section-4

現場で既に使っている技術の振り返りや、新しい整体法を学ぶ時間、現状で経過が思わしくない患者様について相談したりすることができます。

技術研修がメインとなりますが、コミュニケーションの取り方やカウンセリングの仕方、施術の価値をうまく伝える方法なども学べます。

 

また、全スタッフが集まるので、他の院のスタッフとも情報交換ができる場でもあります。

 

技術は未経験者でもすぐできるのでしょうか？

未経験者でもできるようになります。

May-Plusの治療技術は再現性(誰でもできる)、有効性(効果が高い)、時短(コンパクトにできる)というコンセプトでできています。

最初はなかなか習得できなかったとしても、できるようになるまで研修期間で練習していきます。

資格について

資格がなくてもキャリアアップはできますか？

資格の関係なしにキャリアアップできます。

May-Plusでは国家資格があるスタッフがキャリアアップするのではなく、患者様やスタッフのどれだけ役に立てるかどうかでキャリアアップが決まります。

資格がなくても院の責任者になれますし、マネージャーにもなれます。

患者様やスタッフやMay-Plusに対して、どれだけ貢献できるかでキャリアが決まります。

資格がなくても応募できますか？

資格がなくてもOKです

整骨院で保険適用するには柔道整復師という資格が必要ですが、保険適用ではない患者様に対しては資格がなくても施術ができるからです。

May-Plusでは保険適用となる患者様は全体の1％~2%です。つまり、ほとんどは保険を使わない施術を提供しています。

勤務時間について

シフトはどのように決まりますか？

シフトは各院でスタッフ同士で決めてもらっています。

土曜日は予約が混雑しやすいので出勤してもらうことが多いです。※週末しか来れない患者様が多いため。

平日にいつ休みとりたいのかは自由度が高いため、各々でスケジュールは立てやすいです。

残業時間はどのくらいありますか？

基本は残業がないようにその日のうちに仕事を切り上げてもらいます。

また、当社では出勤時の準備と退勤時の片付けで約1時間ほどの固定残業時間をとらせてもらっています。

月にすると、平均21～22日勤務となるので、月に21時間か22時間は残業してもらっている計算になります。

May-Plusは月に30時間の固定残業時間を設けていますが、30時間を超えるようなことはありません。

休憩時間はどのようになっていますか？

May-Plusでは9時間の診療の中で1時間休憩をとってもらいますが、特にいつ休憩をとるといった決まりはありません。

予約状況に合わせて休憩をとるスタッフがほとんどですが、休憩がとれないといったことはありません。

また、May-Plusでは休憩とは別に夕方の時間帯に20分休憩が1回あります。

休憩は1日1時間20分です。

福利厚生について

会社に部活動はありますか？

部活動といえるのかわかりませんが、年に1回駅伝大会にエントリーして走ったり、フットサル大会に出場したりします。

また、八潮駅にあるキックボクシングジムとは法人で契約していますので、興味がある方はぜひご参加ください。

住宅手当の支給条件を教えてください。

①勤務地から近くに住居を構えること。(徒歩5分～10分圏内)

②遠方からの引越が必要な方

引越し先を決める前に必ず条件があうかどうかを採用担当者まで確認をしてください。

勤務地について

勤務地の異動などはありますか？

あります。

新店舗のオープンに伴う配置転換や店舗間のバランスを考えて、異動をお願いする場合があります。

配属先は選べるのでしょうか？

配属先を選ぶことは残念ながらできません。

研修後にスタッフの住所や性格、資質、コミュニケーション力など総合的に判断して決定します。

ただ、勤務地が遠すぎるといった配属にはさせないようにしています。