2025.09.12

整体師の年収はいくら?働き方別・年代別の実態と上げ方を解説

整体師が年収と働き方を考えながらキャリア資料を確認する様子

「整体師って、実際いくら稼げるの?」「年収は上がっていくの?」——キャリアを考えるうえで、いちばん気になるお金のこと。あいまいな情報ではなく、データにもとづいて正直にお伝えします。

この記事では、整体師の年収の実態を雇用形態別・年代別・地域別に整理し、独立開業のリアルや、年収を上げる具体的な方法まで解説します。「1年でいくら」「どうすれば増えるのか」に焦点を当てた内容です。

結論:整体師の年収は「働き方」と「職場」で決まる

整体師が働き方と職場による年収の違いを確認する様子
阿部純治
阿部純治
年収を見るときは平均額だけで判断しないことが大切です。同じ整体師でも、評価制度・単価・働き方によって収入の伸び方はまったく変わります。

整体師の年収は、平均だけを見ても実態はつかめません。正社員か、業務委託か、独立かという働き方、そしてどんな職場を選ぶかで、同じ整体師でも年収は大きく変わります。

この記事の要点
  • 正社員の平均年収は約400万円前後(働き方で大きく変動)
  • 独立で年収を伸ばす道もあるが、売上=年収ではない(リスクも)
  • 年収を上げる一番確実な方法は、昇給の仕組みが整った職場を選ぶこと

整体師の平均年収の実態

整体師が平均年収の資料を確認する様子

正社員:平均は約400万円前後

各種求人データや調査では、整体師(正社員)の平均年収はおよそ400万円前後、月給換算で32〜36万円ほどが目安です。国税庁の調査による給与所得者全体の平均(約460万円)と比べると、やや低めの水準といえます。

※出典:求人ボックス 給料ナビ/国税庁「民間給与実態統計調査」。整体師は統計上「その他のサービス職業従事者」に含まれるため、金額は参考値です。

パート・アルバイト:時給の目安

パート・アルバイトの時給は、全国平均で約1,100〜1,600円ほど。都市部は高め、地方は低めの傾向があり、経験や指名によって上がることもあります。

地域による差

都市部は求人の相場がやや高く、地方はやや低めになる傾向があります。ただし地方は生活費が抑えられることも多く、額面だけでは実質の豊かさは測れません。

【年代別】整体師の年収の目安

整体師が年代別の年収目安を確認する様子

年収は経験とともに上がっていく傾向があります。あくまで目安ですが、年代ごとのイメージを整理しました。

年代年収の目安この時期のポイント
20代約300万円前後技術を吸収する時期。伸びしろが大きい
30代約350〜400万円指名・役職で差がつき始める
40〜50代約400万円台〜店長・独立などキャリアで大きく変動

※統計区分の制約から、金額はおおまかな目安です。実際は職場や働き方で大きく変わります。

【働き方別】整体師の年収比較

整体師が働き方別の年収比較を確認する様子
働き方年収の目安特徴
正社員約350〜500万円安定・社保・賞与。昇給の仕組みが整った職場なら着実に伸びる
パート・アルバイト約200〜300万円柔軟に働ける。収入は不安定になりやすい
業務委託(歩合)実力しだい(幅大)単価×件数。実力者は高収入も、福利厚生は自己負担
独立・開業幅が非常に大きい上限は自分しだい。ただし経費が多く売上=年収ではない

独立開業した整体師の年収|夢と現実

整体師が独立開業と収入の現実を考える様子

「独立すれば年収1,000万円」という話を目にすることがあります。たしかに、経営が軌道に乗れば収入の上限は自分で外せます。実際、高収入を得ている施術者には自費診療をメインにしているという共通点も指摘されています。

阿部純治
阿部純治
独立は夢がありますが、施術技術だけでなく集客・採用・経営の力も必要です。まずは自費モデルの現場で価値づくりを学ぶと、将来の選択肢が広がります。

一方で、現実も知っておく必要があります。家賃・広告費・設備費といった経費がかかるため売上=年収」ではありません。集客に苦戦すれば、雇われていた頃より収入が下がることもあります。整体院は数が多く、差別化と経営スキルがなければ生き残りは簡単ではありません。

だからこそ独立は、技術・経営・集客を学べる環境で土台をつくってから挑むのが成功への近道です。

整体師が年収を上げる5つの方法

整体師が年収を上げる方法を考える様子
  1. 技術力・専門性を高める:対応できる幅が広がると、単価も指名も上がりやすくなります。
  2. 指名・単価を意識する:丁寧なカウンセリングと確かな技術で、リピートと指名を増やす。
  3. 昇給の仕組みがある職場を選ぶ:頑張りが給与に反映される評価制度があるかが決定的。
  4. 自費モデルの職場を選ぶ:保険点数に縛られず、技術が単価=価値として評価される環境なら収入が伸びやすい。
  5. 環境を変える(転職):実は一番確実で低リスク。同じ実力でも、職場が変わるだけで年収が変わります。
5つの中で、もっとも確実で今日から動けるのが「環境を変えること」です。独立のようなリスクを取らずに、昇給の仕組みと自費モデルが整った職場へ移るだけで、年収は大きく変わります。

年収アップに一番効くのは「職場選び」|チェックポイント

整体師が年収アップにつながる職場選びの条件を確認する様子
  • 基本給と昇給の仕組みが明確で、何をすれば上がるか見えるか
  • 評価基準がオープンで、努力が正当に反映されるか
  • 自費モデルで、技術が単価=価値として評価されるか
  • キャリアの道(役職・独立)が用意されているか

CUREPRO(May-Plus)|年収を伸ばせる環境

CUREPROで施術者が利用者の脚の動きを確認する様子

「年収を上げる一番確実な方法=環境を変えること」を、そのまま形にしているのが私たちCUREPRO(株式会社May-Plus)です。東京・埼玉・千葉で10院を展開し、完全自費のモデルで運営しています。

阿部純治
阿部純治
頑張っているのに収入が伸びない場合、本人の努力不足ではなく仕組みの問題かもしれません。評価が見える環境に移るだけで、努力の返り方は大きく変わります。
42.7万円
スタッフ月平均給与
10院
東京・埼玉・千葉で展開
完全自費
技術が単価=価値に

月平均給与42.7万円|業界の月給目安を上回る水準

CUREPROの月平均給与を確認する施術者のイラスト

当社スタッフの月平均給与は42.7万円。業界の月給目安(32〜36万円)を上回る水準です。歩合頼みの不安定さではなく、評価と連動して積み上がる設計にしています。詳細は募集要項へ。

評価制度を公開|昇給が”見える”

CUREPROの評価制度を確認する施術者のイラスト

何を満たせばいくら上がるのか——評価制度を全スタッフに公開しています。頑張りが給与に反映される道筋が見えるから、年収アップを具体的に描けます。

完全自費だから、技術が”単価=価値”になる

完全自費の環境で施術技術を磨く施術者のイラスト

保険点数に縛られない完全自費モデル。磨いた技術が、そのまま価値として評価されます。将来の独立を目指す方には、経営やキャリアを学べる卒業文化も用意しています。仕事を知るもご覧ください。

年収を上げる、一番確実な一歩を

年収を上げる一歩を考える施術者のイラスト

月平均給与42.7万円・評価制度公開・完全自費。東京・埼玉・千葉で10院。

よくある質問(FAQ)

整体師が年収に関する質問を確認する様子
整体師の年収は本当に低いですか?
正社員の平均は約400万円前後で、全体平均よりやや低めです。ただし職場の給与設計や働き方で大きく変わります。昇給の仕組みと自費モデルが整った職場なら、しっかり伸ばせます。
独立すれば年収1,000万円になれますか?
成功すれば可能ですが、全員ではありません。経費がかかるため売上=年収ではなく、集客に苦戦するリスクもあります。まずは経営を学べる環境で土台を作るのが安全です。
年収を上げる一番の近道は?
実は「環境を変える(転職)」が最も確実で低リスクです。同じ実力でも、昇給の仕組みと自費モデルが整った職場に移るだけで、年収は変わります。
月給や初任給の詳細も知りたいのですが?
月給・初任給・給与体系の内訳は整体師の給料はいくら?で詳しく解説しています。あわせてご覧ください。
未経験でも年収は上がっていきますか?
はい。技術と指名が増えるほど上がっていきます。大切なのは、努力が評価に反映される仕組みのある職場を選ぶことです。

まとめ:年収は「働き方」と「職場」で伸ばせる

整体師が年収アップに向けて次の一歩を考える様子

整体師の年収は、平均だけを見れば全体平均よりやや低め。でも実際は、働き方と職場しだいで大きく変わります。独立という選択肢もありますが、リスクを取らずに年収を上げる一番確実な方法は、昇給の仕組みと自費モデルが整った職場へ環境を変えることです。

CUREPRO(May-Plus)は、頑張りがまっすぐ年収に返る仕組みを磨いてきました。少しでも心が動いたら、まずは知るところから始めてみてください。

同じ実力で、年収が変わる環境があります

CUREPROで年収が変わる環境を考える施術者のイラスト

月平均給与42.7万円・完全自費・評価制度公開。東京・埼玉・千葉で10院。

阿部純治

監修者

阿部 純治(あべ じゅんじ)

株式会社May-Plus 代表取締役/柔道整復師。東京・埼玉・千葉で自由診療の整体院・整骨院「CUREPRO」を10院展開。保険に頼らず、一人ひとりの身体に向き合う構造改善型のモデルを軸に、採用・育成・現場づくりに取り組む。施術者の努力が正当に報われる仕組みづくりを続けている。

監修者の考え方やCUREPROの採用情報はXでも発信しています。
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